抓基层党建促模范机关创建工作情况报告

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（二）抓融合融入，确保服务有温度。建强服务平台。坚持用服务发展成果检验打造模范机关成效，把优化营商环境、提升服务水平作为一号工程，新设正科级营商环境服务中心，组建优化营商环境指标工作专班17个，抽调优秀机关党员干部40余名。高标准打造x万平方米政务服务中心，进驻单位45家、事项1064项，构建整体联动、业务协同、效能聚合的政务服务大平台。优化服务机制。坚持领导挂点推动、部门联系服务、党员带头参与，32名区领导挂点帮扶113家工业企业和41家商贸企业，67家区直单位结对帮扶285家规上企业。组织机关单位负责人、业务股长深入窗口开展“走流程”大体验工作，发现问题32个，均完成整改优化。全面推行错时、延时、随时预约服务，办理延时错时事项3617件，预约事项2066件。创新服务载体。坚持机关党建走出机关服务基层和一线，召开“我为党建与业务融合献计献策”讨论交流会2期，收集意见52条。深入推进机关、基层党建联建和机关、党员“双报到、双报告”制度，成立专业、综合机关志愿服务队170余支，帮助解决基层实际困难。开发“我为群众办实事”微信小程序，线上征集群众急难愁盼问题，共梳理实事清单966项，已办结402项。强化政企对接，举办柴商恳谈会14期，解决企业问题120余个。针对当前严峻旱情，组织117家区直及驻区单位成立工作组130个，下沉村组一线，给资金、给设备、给物资，全力支援基层抗旱。

（三）抓政治引领，确保监督有强度。强化政治监督。把政治标准摆在首位，充分发挥好日常考核、年度考核指挥棒作用，严格落实“凡提四必”、“三级联审”等相关要求，严把党员干部选拔任用关口。积极利用政治家访、政治谈话、党建巡察、财务审计等措施，持续加强关键少数和重点岗位监督，将问题解决在萌芽未发状态。今年以来，区委主要领导带头政治家访17人次，带动各级领导干部政治家访近270余人次、谈心谈话1200余人次，开展党建巡察9次，共发现问题34个。强化能力培育。创新提出猛虎型、战狼型、骏马型、雄鹰型、黄牛型等五型干部建设，围绕区委五大战略和十大攻坚行动，广泛开展岗位练兵、技能比武、“五型”干部评选等活动，组织年轻干部赴浙江台州调研学习，选派41名优秀年轻机关干部到五大战略指挥部跟班锻炼，让干部锻炼在一线、成长在一线、提拔在一线。强化廉洁建设。聚焦筑牢聚腐防变思想防线，开展勤廉作风大提升攻坚行动，运用“12345”监督机制，严查“四风”、腐败、“小鬼难缠”等突出问题，今年以来共查处问题34个、处理人数42人。创新容错纠错三项机制，出台澄清正名和诬告陷害、容错纠错两个实施办法，坚决为干事者撑腰、为担当者担当。狠抓家风家教建设，征集“清风寄语、家书话廉”廉洁家书169封，播出《勤廉区说》电视访谈节目5期，有效营造出风清气正的政治环境。

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