2022年上半年区人社局工作情况汇报材料

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四是创新打造企业人力资源共享平台。为优化营商环境、缓解企业“招工难”压力、帮扶城乡劳动力就近就业，我区通过建立劳动力共享模式，创新打造重点企业人力资源共享平台，形成“蓄水池”效应，实现合作共赢。该平台于x月底已经正式运行，现签约合作学校x家，合作用工企业x家，涉及三花自控、三联锻造、天x新能源、忠旺铝材等区内重点用工企业。平台已招收劳动力x人，经过培训后已经全部安置去各企业，有效缓解今年疫情以来部分用工压力，帮助企业复工复产，促进企业可持续发展。

二、健全制度，提升服务，进一步完善社会保障体系

一是推动政务服务改革。为进一步推动人力资源社会保障领域“清事项、减材料、压时限”，响应人社部关联事项“打包办”、高频事项“提速办”、所有事项“简便办”的要求，为企业群众提供更加优质便捷高效的服务。区人社局借助市人社独创的“打包办”系统，在全区开展人社系统业务打包办，区社保中心承接x个包、x项业务，属地街道、村居负责灵活就业参保、个人参保证明打印、灵活就业补贴等x项高频简单业务。目前实施方案已经下发，计划x月正式启动。

二是落实助企纾困专项政策。为降低疫情对经济发展的影响，积极落实上级部门出台的各类专项援企护企政策，从不同维度扶持企业发展。x-x月，落实失业保险稳岗返还政策，开展“免报直发”企业x家，开展大型企业和劳务派遣企业申报x家，累计兑现资金x万元；针对特定行业的困难企业实施社保费用缓交政策，目前共实施缓交企业x家，预计全年缓交金额x万元。

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