乡镇2024年度基层党建工作整改报告（2篇）

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1.村“两委”干部年龄较大、学历低。一是完成村“两委”后备干部力量培育储备工作。3月底全面完成了村“两委”后备干部评估分析工作，新一届村“两委”交叉率、书记主任一肩挑率全部达到县委要求。新一届“两委”成员共xx人，平均年龄xx岁，其中45岁以下xx人，高中及以上学历xx人，女性干部xx人，整体年龄结构、文化程度明显改善提高。二是健全农村青年人才信息工作台账，重点从农村致富能手、退伍军人和大中专毕业生、务工经商人员、具有专业技术的人员中发现人才，培养作为村“两委”后备干部力量，目前各村共有年轻后备干部xx人，其中高中及以上学历xx人。三是组织村“两委”干部，特别是支部书记，参加市区镇三级政治理论和业务技能培训班，共计xx余人次，帮助他们全面提高思想认识，提升业务水平，发挥带头模范作用，更快更好适应新形势下的农村基层工作，助力村集体经济发展和乡村振兴。

2.纪检人员专职不专业。一是配齐配强人员。2024年7月，通过换届选举产生新一届纪律检查委员会，选举产生了年纪轻、业务能力强的纪检干部队伍，纪委书记原先为纪检系统干部，工作具有延续性，业务能力强，专业水平高。二是加强理论学习。新任职的纪检干部注重加强《监察法》《中国_纪律处分条例》《党内监督条例》等法律法规学习，同时深入学习新时代中国特色社会主义思想和习_重要讲话精神，坚持学习各级纪委会议精神和警示教育案例，提升政治站位和理论知识水平。三是提升业务水平。积极参加上级组织的专题培训班和警示教育大会，纪检干部之间经常开展交流研讨，学习如何履行纪检监察职责，如何办理案件，通过不打招呼、明查暗访等形式进行督察检查，在实践中不断提升工作能力和专业水平。

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