市政法委书记在副科级领导干部选拔任用会议动员讲话

……（开头部分已省略479字）

（二）做好副科级干部选拔工作是推动高质量发展的现实需要。当前，我市正处在转型升级的攻坚期、改革创新的突破期、治理能力的提升期。无论是推进产业转型升级、优化营商环境，还是深化基层治理、保障改善民生，都需要大批敢担当、善作为的副科级干部冲锋在前。特别是在数字经济、乡村振兴、生态文明建设等重点领域，迫切需要既懂专业又善治理的复合型干部。这次选拔工作必须紧扣发展大局，坚持事业为上、以事择人，把干部的德才表现与岗位需求精准对接，真正实现“人岗相适、人事相宜”，为高质量发展提供坚强组织保证。

（三）做好副科级干部选拔工作是优化干部队伍结构的重要契机。近年来，通过持续开展干部队伍梯队建设，我市副科级干部队伍整体素质明显提升，但也要清醒看到，队伍结构仍存在“三个不平衡”：年龄结构上，35岁以下干部占比偏低；专业结构上，熟悉现代金融、城市规划、社会治理等领域的干部相对不足；经历结构上，基层一线和急难险重岗位历练不够。这次选拔工作要坚持系统思维，既注重选拔优秀年轻干部，又统筹用好各年龄段干部；既突出专业能力，又强化综合素养；既重视机关经历，又看重基层实践，着力构建老中青相结合的梯次配备格局。

二、准确把握新时代干部工作新要求，切实树牢正确选人用人导向

（一）坚持政治标准第一，把牢干部选拔“方向盘”。要把政治素质考察摆在首位，建立“五维考察”机制：一看政治忠诚，重点考察贯彻__重要指示批示精神和党_决策部署的态度和成效；二看政治定力，重点考察在大是大非面前的立场和态度；三看政治担当，重点考察在急难险重任务中的表现；四看政治能力，重点考察驾驭复杂局面、处理矛盾问题的本领；五看政治自律，重点考察遵守政治纪律和政治规矩的情况。要建立政治素质档案，实行“一人一档”动态管理，对政治上不合格的“一票否决”，坚决防止“带病提拔”。