2024年度组织生活会个人对照检查材料（党务工作者）

……（开头部分已省略247字）

二是落实决策部署存在差距。有时领悟上级精神存在不够深刻，在贯彻落实方面会存在不及时、不统筹的情况。

三是方法上，理论指导实践、推动工作不够有效。运用“把个人交给事业，把进步交给组织”的用人理念和破解当前年轻干部出现“躺平”“躺赢”等不良现象方面融合度不高。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

一是在主动学习上还有一定的差距。在学习党建方面系统理论、系统知识，在学习系统性思维、把握全局方面缺乏良好的思考习惯和学习能力，_三中全会精神成果转化不彻底，理论指导实践的预见性、系统性还不全面。学习存在实用主义，自己负责工作相关联的抓紧学，但自己没负责、不熟悉的领域积极性急需增强。

二是在思想认识上还有一定差距。对全面从严治_认识不到位，认为在推动高质量、跨越式发展的时代，把党建融入产业发展、项目建设上就行了，反思xx案教训不够深刻，没有认识到党建抓塑风正纪才能推动高质量、跨越式发展，才能为建设“五宜xx”提供坚强组织保证，是东西南内中的那个最为重要的“中”。

三是作风上，钉钉子精神抓落实的劲头不够有力。针对组织工作重点任务，有时开会研究多、督促落实还比较少，听取汇报多、深入现场实地调度还比较少，如对“书记领航”项目、青年人才党支部建设等工作推进落实中有时存在有部署无跟进，反馈闭环机制失

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

一是与干部沟通了解不够。在实际开展工作中，下基层调研次数还不够多，与基层干部交流沟通还较少；调研督察时与单位主官、党务工作者等交流较多，与其他领域基层干部沟通接触的比较少，对基层干部思想动态缺乏了解，关心不够。

仅展示703字，全文共3145字