2024年集团全员竞聘上岗工作动员大会讲话
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(一)落实公司发展战略的客观要求。当前,我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。高质量发展对人力资源的需求更加多元,对人才素质的要求也更为迫切。开展全员竞聘上岗,有利于激发员工干事创业活力,促进优秀人才脱颖而出,为公司发展提供强有力的人才支撑。
(二)推进公司高质量发展的现实需要。近年来,公司在新项目开发、经营管理等方面取得了较好的成绩,但也面临一些挑战和问题。通过全员竞聘上岗,可以发现和解决存在的问题,优化人员配置和岗位设置,提高工作效率和质量,推动公司高质量发展。
(三)提升激发员工干事创业活力的有效途径。全员竞聘上岗是一种公平、公正、公开的选人用人机制,能够让每个员工都有平等的机会参与竞争,实现自我价值。同时,也能够激发员工的工作积极性和创造性,增强团队凝聚力和向心力,提高整体绩效和效益。
二、端正竞聘态度,在竞聘中展现个人素质和能力
全员竞聘上岗是一项政策性、原则性、程序性很强的工作,要严格按照实施方案的要求,规范操作,确保竞聘工作的公平、公正、公开。
(一)摆正心态,敢于竞争。参加竞聘的员工要树立“有为才有位”的思想,敢于竞争、善于竞争、勇于竞争。不管是否被选拔上岗,都要以平常心对待,做到“进”则大干快上,“退”则默默耕耘;不论职位高低、岗位好坏,都要立足本职、扎实工作。特别是没有竞聘上的员工更要正确对待这次竞聘结果,要把竞聘过程当作一次自我检验、自我提高的过程,查找自身存在的不足和差距,为今后的工作调整打好基础。
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