学习《关于开展人力资源服务业与制造业融合发展试点工作的通知》心得体会

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（二）现实基础的坚实性

近年来，人力资源服务业与制造业融合发展水平不断提升，全行业年均服务5000余万家次用人单位，其中约40％是制造业企业，形成了大量专门面向制造领域的人力资源服务场景。这为进一步深化融合发展奠定了良好基础。《通知》的出台，是在前期实践基础上的进一步探索和创新，将有力推动两者融合向更高水平、更深层次发展。

（三）重大意义的全局性

《通知》的实施，对于促进高质量充分就业、构建现代化产业体系具有重要意义。通过推动人力资源服务业与制造业融合发展，可以更好地满足制造业对各类人才的需求，提高人力资源配置效率，促进产业升级与就业促进相互联动，汇聚促进高质量充分就业合力，推动形成现代化产业体系和高质量充分就业高效协同的发展格局。

二、《通知》重点内容的深刻理解

（一）总体要求的科学性

《通知》以_新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持有效市场与有为政府相结合，坚持发展产业与促进就业相结合，坚持问题导向与目标导向相结合。这三个“相结合”体现了科学的发展理念和工作方法，为试点工作指明了方向。有效市场与有为政府相结合，能够充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，同时更好地发挥政府的引导和监管作用；发展产业与促进就业相结合，能够实现产业发展与就业增长的良性互动；问题导向与目标导向相结合，能够确保试点工作有的放矢，取得实效。

（二）试点任务的明确性

试点工作将在30个左右具备条件的城市开展先行先试，通过3年左右的努力，培育一批面向制造业的专业人力资源服务机构，打造一批融合发展平台载体和联合体，发展一批支持制造业高质量发展的人力资源服务创新技术、产品、模式，形成一批推动人力资源和实体经济、科技创新深度协同的政策体系和有效模式。这些具体的试点任务明确了工作的重点和目标，为各地开展试点工作提供了清晰的指引。

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