公司党委2024年青年思想政治工作情况报告（2篇）

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（二）目标引领提升思想凝聚力，永葆赓续前行恒心。一是抓形势教育凝聚青年。坚持每年一个主题，开展对象化、分众化、互动化的形势任务教育宣传，发放读本、开展问答，通过门户网站、微信公众号加大宣传。结合年度和年中工作会，开展宣讲，通过领导干部带头讲、所在部室解读讲、青年典型互动讲等方式，让每名青年职工知形势明任务。同时，加强_对广大青年寄语、“创新奋进、奋勇争先”企业文化的学习宣贯，引导团员青年围绕中心、服务大局、建功立业。二是抓典型教育引领青年。每年开展一次道德讲堂，通过先辈讲故事、青年代表诵经典、青年职工讲感悟等丰富内容，激发干事创业的精气神。运用宣传栏、展览板、门户网站、微信公众号等平台，开展优秀青年典型事迹宣传，组织观看“榜样”专题节目，营造浓厚的学先争先氛围。健全完善典型选树宣传机制，把青年作为各类典型选树宣传的重点对象，2024年以来，公司获得各类荣誉奖项中，青年职工占比超过85％。三是抓底线教育警醒青年。积极开展反腐倡廉宣传月、安全生产月、法治宣传周等活动，教育引导国有企业青年职工知敬畏、存戒惧、守底线；聚焦青年职工“八小时以外”生活，编印防范电信网络诈骗手册，邀请法务专家为青年职工答疑解惑，不断引导青年职工增强法治观念。

（三）聚焦首责提升使命践行力，坚定成长成才决心。一是制度激励畅通成长。结合公司人才机制体制建设，辅导青年个性化制定职业发展规划，明确近期及远景发展目标。大力开展师带徒活动，制定详细培养方案，保障学有所教、学有所获。深化青年岗位能手、技术标兵等评选工作，通过“深电工匠”“揭榜挂帅”等方式，加大对青年培养使用、轮岗转型力度。深入开展“推优”工作，推荐优秀青年作为生产经营后备人才，推荐优秀团员做_发展对象，为党源源不断输送新鲜血液。青年职工在公司中层干部人员中占比46.7％，输送至区域系统单位27人，超过公司定员25％。二是选拔锻炼搭建平台。开展全员竞聘、学习岗锻炼、跨岗位交流，将党支部、团支部委员作为青年发展成才的重要平台。搭建人人上讲堂、青工技术交流会等平台，广泛开展岗大位练兵、技能大比武等活动，3名青年分别取得全国电力行业职业技能竞赛团体、个人一等奖，全国电力安全生产管理知识网络竞赛个人三等奖和集团省公司第一届党建管理业务大赛个人金奖的良好成绩。三是建设载体岗位建功。扎实开展“号手岗队”等“青”字号品牌活动，使青年突击队与生产经营同频共振。积极与高校、科研院所及智能科技公司协作交流，承担科创任务、开展科技攻关，推动公司数字化、智能化、信息化、科技化、网络化建设，已取得实用新型专利9项和发明专利4项，落地实施科技项目3项。

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