全县年轻干部能力提升会讲话

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近年来，县委始终把年轻干部培养作为“一把手工程”来抓，通过实施“青蓝工程”“墩苗计划”等举措，取得了阶段性成效。截至2024年底，全县35岁以下科级干部占比提升至28％，硕士以上学历年轻干部同比增长15％，选派120余名年轻干部到乡村振兴、招商引资等一线挂职锻炼，涌现出一批像张某某这样在基层一线成长起来的优秀典型。这些成绩的取得，得益于以下几个方面：

一是强化政治引领，筑牢思想根基。坚持把_新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部教育培训的必修课，通过“线上＋线下”相结合的方式，开展专题培训23期，覆盖年轻干部1500余人次。创新开展“红色基因传承”活动，组织年轻干部赴井冈山、延安等红色教育基地接受党性锤炼，引导他们坚定理想信念，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

二是注重实践锻炼，提升实战能力。建立“上挂、下派、外派”三位一体培养机制，选派32名年轻干部到省直部门跟班学习，56名到乡镇担任党政副职，28名赴长三角、珠三角地区参与招商引资。实施“项目一线练兵”计划，将x的新录用公务员安排到征地拆迁、信访维稳等急难险重岗位，在实战中锤炼“七种能力”。

三是完善选育机制，优化成长路径。建立年轻干部“选育管用”全链条机制，通过“组织推荐＋个人自荐＋民主推荐”方式，动态储备优秀年轻干部300余名。推行“导师帮带制”，为每名年轻干部配备“政治导师＋业务导师”，实行“一对一”精准培养。出台《年轻干部选拔任用实施办法》，明确在同等条件下优先提拔使用经过基层锻炼的年轻干部。

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