县委巡察工作落实情况汇报

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（二）加强队伍建设，提升巡察工作能力。一是优化巡察人才库。按照政治素质高、业务能力强、作风过硬的标准，从全县纪检监察、组织、审计、财政等部门选派优秀干部充实到巡察人才库，目前人才库共有x人。同时，根据每轮巡察任务需要，动态调整巡察组成员，确保巡察队伍结构合理、专业互补。二是强化培训学习。采取集中培训、专题讲座、业务交流、以巡代训等多种方式，加强对巡察干部的政治理论和业务知识培训。今年以来，共举办巡察业务培训班x期，培训巡察干部x余人次，选派x名巡察干部参加上级巡视巡察机构组织的培训，有效提升了巡察干部的政治素养和业务能力。三是严格监督管理。建立健全巡察干部考核评价机制，加强对巡察干部的日常管理和监督，对巡察干部的工作作风、纪律执行等情况进行跟踪问效。对违反巡察工作纪律的干部，严肃追究责任，坚决防止“灯下黑”，确保巡察队伍纯洁可靠。

（三）创新方式方法，提高巡察工作质效。一是坚持常规巡察与专项巡察相结合。在开展常规巡察的基础上，针对群众反映强烈、问题突出的重点领域和关键环节，开展专项巡察。如围绕乡村振兴战略实施、生态环境保护、民生保障等领域开展专项巡察，深入查找存在的问题，推动问题整改落实，切实增强巡察监督的针对性和实效性。二是运用“大数据”助力巡察。充分利用信息化手段，建立巡察数据信息库，收集整理被巡察党组织的相关数据资料，通过数据分析、比对等方式，精准发现问题线索。在巡察x乡镇时，通过对比财政补贴发放数据和农户实际信息，发现存在虚报冒领补贴资金的问题线索x条，为巡察工作提供了有力支持。三是加强与相关部门的协作配合。建立健全巡察机构与纪检监察、组织、审计、信访等部门的协作机制，加强信息沟通、线索移送、成果共享等方面的工作协同。在巡察前，主动与相关部门沟通，了解被巡察党组织的情况，收集问题线索；在巡察中，邀请相关部门专业人员参与巡察工作，提供技术支持；在巡察后，及时将巡察发现的问题线索移交相关部门处理，形成监督合力。

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