2025年市委人才工作会议青年干部代表表态发言

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未来，我们将以“空杯心态”拥抱变革。一方面，构建“T型知识结构”：在专业领域深耕细作，成为“行家里手”；同时广泛涉猎数字经济、低碳技术、社会治理等跨学科知识，打破“本领恐慌”。另一方面，强化“实践历练”：主动投身重大项目、基层一线，在招商引资中学习产业逻辑，在乡村振兴中锤炼群众工作能力，在信访维稳中提升应急处突水平，让“纸上得来”真正转化为“绝知此事”。

二、以“奋斗姿态”勇挑重担，在改革攻坚中争当“开路先锋”

市委提出“到2030年建成具有全球影响力的创新之城”的目标，这需要无数青年干部以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，啃下改革“硬骨头”。去年，我参与全市“人才服务一件事”改革，面对部门数据壁垒、流程冗余等难题，团队连续三个月加班攻坚，开发出“人才码”智能服务平台，实现政策兑现“秒批”、服务事项“一码通办”，目前平台注册用户已突破50万。这一过程让我体会到：改革攻坚不是“选择题”，而是“必答题”；不是“等风来”，而是“破风行”。

当前，我市在人才评价机制、科技成果转化、产才融合深度等方面仍存在短板。青年干部将主动领题破题：在人才评价上，推动从“唯论文”向“重实绩”转变，建立“企业认可＋市场检验”的多元评价体系；在成果转化上，探索“先使用后付费”“人才技术持股”等新模式，打通“实验室”到“生产线”的最后一公里；在产才融合上，围绕新能源、生物医药等产业链，绘制“人才地图”，实施“一链一策”精准引才。我们愿做改革路上的“铺路石”，以“闯”的劲头、“创”的智慧、“干”的作风，为人才工作注入青春动能。

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