市府办公室党支部一季度抓基层党建工作总结

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（二）选树履职担当“领头雁”，在明责担责中建强支部班子。着力提升党支部组织力，以支委扎实的作风和过硬的能力带动支部强基固本、凝心聚力。一是支委班子“强”。按期依规、严肃认真完成支部委员会换届，选拔政治过硬、业务精湛、敢于担当的科室负责人和业务骨干充实到支委班子中来，调整后支委平均年龄34岁、较调整前降低了8岁，班子“年轻化”“专业化”的导向更加鲜明。二是主体责任“实”。支委班子全面落实党建工作责任，支部委员明确分工、各负其责，带头守正创新、苦干实干，发挥“领头雁”主导性、关键性作用，做到党支部建设和科室业务工作一起谋划、一起部署、一起落实。三是组织生活“严”。严格落实“三会一课”、民主评议党员等制度，严格执行谈心谈话、向党总支述职等“规定动作”，严肃召开支部组织生活会，市政府领导每年以普通党员身份参加，与会党员开展批评与自我批评，真正做到“红脸出汗”。

（三）打造优良作风“先锋队”，在磨砺实践中提升本领能力。加强党员队伍建设，积极为支部党员搭台子、压担子、架梯子，更好促进支部党员担当作为、增长才干。一是干部培养有实招。聚焦开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办的“四能”要求，推动支部党员积极投身“百县千镇万村高质量发展工程”等重点工作的火热实践中，激发支部党员干事创业精气神；创新举办“学习大讲堂”“青春讲堂”，科室负责同志上阵授课讲业务讲流程，35岁以下的年轻干部轮流上台讲知识讲心得，比学赶超氛围更加浓厚，实现了支部党员“晒”专长、“秀”业务、“强”本领。二是队伍发展有活力。支部党员涵盖市政府领导到新任公务员，结构持续优化，新老党员传承更加有序。高标准高质量做好党员发展工作，坚持把入党积极分子、党员发展对象纳入支部日常理论学习和教育培训范围，支部党员“后备军”的能力水平不断提高。三是党风廉政建设有成效。持续巩固拓展党纪学习教育成果，组织支部党员逐条学习新修订的纪律处分条例，全覆盖深入研讨，做到“人人过关”，不断强化学纪、知纪、明纪、守纪。加强作风建设，严格教育管理，组织观看警示教育片、参观反腐倡廉教育基地，建立完善离阳报备、节假日常态化廉洁提醒等制度，支部党员拒腐防变能力进一步提升。

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