学习《_关于加强_作风建设论述摘编》研讨发言（5篇）

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一是加强作风建设是践行以人民为中心发展思想的必然要求。人社工作的出发点和落脚点就是为了人民。无论是促进更加充分更高质量就业，健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、可持续的多层次社会保障体系，还是构建和谐劳动关系，加强人才队伍建设，都必须始终坚持人民至上。优良的作风是确保我们各项工作始终围绕群众需求展开，始终把群众安危冷暖放在心上的重要保证。如果作风漂浮、脱离群众，再好的政策也会在“最后一公里”梗阻，甚至南辕北辙，损害群众利益。

二是加强作风建设是推动人社事业高质量发展的关键支撑。当前，我国经济社会发展进入新阶段，对人社工作提出了新的更高要求。比如，如何应对结构性就业矛盾，如何推动社保基金长期可持续运行，如何激发人才创新创造活力，如何有效防范化解劳动关系领域风险等，这些都是摆在我们面前的硬骨头。要啃下这些硬骨头，完成这些硬任务，没有一股子攻坚克难、担当作为的硬朗作风是万万不行的。只有通过加强作风建设，锻造一支政治过硬、业务精湛、作风优良的人社干部队伍，才能不断提升治理能力和服务水平，推动人社事业在高质量发展的轨道上行稳致远。

三是加强作风建设是提升政府公信力和执行力的重要途径。人社部门作为政府的重要组成部分，其作风是政府形象的直接体现。群众看政府，往往就是看窗口服务态度好不好，办事效率高不高，政策落实到不到位。如果我们的干部作风不正、纪律松弛，存在不作为、慢作为、乱作为现象，不仅会损害人社部门的形象，更会侵蚀政府的公信力。因此，必须把作风建设摆在突出位置，以优良作风树立良好形象，以良好形象赢得群众信任，从而提升政策执行力和政府治理效能。

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