年轻干部座谈会交流发言

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3、责任担当是年轻干部的基本素质。敢担当、善担当，勇于知难而进、迎难而上，才能在每个岗位上“顶得住”“跟得上”，成为一个被人需要的人。对于我们年轻干部，更要敢于接受急难险重的任务，脚踏实地、任劳任怨、不敷衍、不推诿，敢于直面工作中的矛盾和问题，要有承担责任的魄力，迎难而上的勇气。责任担当是年轻干部成长的必经之路。在实际工作中，我深刻体会到，只有敢于担当，才能在困难和挑战面前不退缩，才能在关键时刻站得出来，才能在复杂的局面中保持清醒的头脑，才能在激烈的竞争中立于不败之地。同时，责任担当也是年轻干部赢得信任和尊重的重要途径。只有敢于担当，才能得到领导和同事的认可，才能在组织中树立良好的形象，才能在事业上取得更大的成就。

二、三点工作困惑

1、工作能力和岗位要求之间存在困惑。很多年轻干部都是“离了家门进校门、出了校门进机关门”的“三门”干部，一些年轻干部从事的工作往往与所学专业关联不大，成长经历又单一，没有经过基层和多岗位锻炼，心性不够成熟，考虑问题不够深入，工作谋划不够全面，承受急难险重工作的本领不够，驾驭全局和处理问题时力不从心，容易给工作造成损失。这些干部有学历、有潜力，对自己的成长预期较高，当成长预期与现实工作处处碰壁，进而出现渴望成才、得到认可与自我怀疑、自我否定的困惑心理。工作能力和岗位要求之间的差距是年轻干部面临的一个重大挑战。一方面，我们年轻干部有较高的学历和理论水平，但缺乏实际工作经验；另一方面，岗位要求我们具备较高的实践能力和解决问题的能力。这就要求我们年轻干部必须在实际工作中不断学习和积累经验，不断提高自己的工作能力，以适应岗位的要求。

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