理论中心组学习贯彻全国两会精神专题研讨会发言（17篇，9.6万字）

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2025年，是实现“十四五”规划的收官之年，几个重大事项交织在一起，可以说尤为特殊，特殊之年必须有特殊作为。组织部门将注重围绕贯彻落实__三中全会精神，聚焦“德不配位就去位、才不适岗就调岗、状态不佳就换人”，重点做好干部队伍建设、基层组织建设、集聚人才支撑三方面发力，争做“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门，争创新时代组织部门“第一等的工作”，为推动我区高质量发展提供坚强组织保证和人才支撑。

一、突出政治标准，加强高素质专业化干部队伍建设。聚焦“德不配位就去位、才不适岗就调岗、状态不佳就换人”，注重统筹谋划、综合施策，着力将干部选育管用的各个环节衔接起来。主要是抓住“四个关键”。一是树立正确用人导向。严把政治关、廉洁关、素质能力关，让选出来的干部组织放心、群众满意。注重从讲政治的高度选出讲政治的人，更加突出政治标准；注重从推动发展的角度选出有能力的人，加大对我区工业创新发展三年倍增缺乏的经济、金融、科技等专业型干部的培养选拔力度；注重从重大斗争一线选出敢担当的人，大力选拔使用在重大斗争实践中能够驾驭复杂局面、解决实际问题的干部。二是探索科学考评机制。近年来，_、省、市分别出台了关于改进推动高质量发展的政绩考核的相关文件，下一步区委组织部门也将及时跟进、主动作为，结合实际改进政绩考核方式，精准设置关键性、引领性指标，根据不同地区、类别、部门班子特点分级分类考核，形成权重分配机制，提高考核针对性、实效性，发挥政绩考核“指挥棒”“硬杠杠”作用，鲜明确立推动高质量发展的政绩考核导向。三是营造干事创业氛围。围绕__提出的“八种本领”“七种能力”，加大对干部特别是年轻干部和党外干部、女性干部的教育培养，通过集中脱产培训、专题研讨班次、上挂外派跟班学习、“五个一线”培养锻炼等多种形式，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，进一步提高解决实际问题的能力。进一步健全干部担当作为的激励和保护机制，完善和落实政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀的具体措施，做好容错纠错、澄清正名工作，真正为担当者担当、为负责者负责，积极营造干事创业的浓厚氛围。

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