以案促改专题民主生活会个人对照检查材料

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二、存在的问题

（一）对照严守政治纪律和政治规矩方面。一是理论学习不够深入。对__历次全会特别是三中全会精神的学习领会还不够全面、不够深刻、不够系统，对于分管领域工作有时只满足于完成目标任务，理论与实际工作结合不够紧密。二是意识形态工作有待加强。严格落实意识形态工作责任制，认真履行分管责任，但对意识形态领域的复杂性、斗争性、警惕性和鉴别力不够，对于身边的一些不当言论，不能态度鲜明地及时认真抵制和批评。比如：意识形态分析研判会，对抓意识形态的思考研判不够系统全面。三是党风廉政建设责任落实乏力。抓党风廉政建设力度不大，总认为上面有主要领导，下面有具体办事的，大多是在会上讲要求、提意见，对具休监督检查没有跟踪问效，对干部职工谈心谈话没有做到经常性，对一些苗头性问题警钟敲得多，会上讲的硬，实际执行偏软。

（二）对照选人用人方面。一是选人用人机制缺乏创新活力。作为分管人事工作的领导，安排部署多、深研政策少，人才培养机制、创新管理机制不够健全，后备人才储备不够，推动工作只站在眼前的角度，缺乏长远眼光和长远谋划。比如：近年来重点岗位人员缺乏、成熟型人才流失严重，没有研究制定出一套机制来留住人才。二是对系统干部职工情况掌握不够熟悉。系统干部职工共有xxx余人，由于今年刚分管人事工作，加之人员较多，平常自己没有沉下心来多了解多接触，对系统职工情况不完全清楚。比如：在选人用人时不能及时给予局党组正确完整的意见。

（三）对照工程项目建设、xxxxx采购方面。自己虽不负责分管这两方面，但在联系片区落实“一岗双责”上存在个别问题。一是监督检查不够细致。下乡督导检查时多习惯于从看材料、听汇报中了解xxxx单位情况，检查督促多，解决问题少，对于检查中发现的问题，只是当面指出要求立即整改，而没有跟踪督办，导致上级督查时xxxx出现问题。比如：xxxxx的问题。二是批评教育不够严厉。对分管联系领域干部职工存在的苗头性、倾向性问题，觉得医院工作任务繁重、很辛苦，多是谈话提醒、责令检讨等，没有以“六项纪律”的标准严格要求他们。比如：xxxxx。

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