市税务局正科级领导干部选拔任用工作动员会讲话

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（二）这是服务税收现代化建设大局的重要举措。当前，税收工作面临新形势、新任务、新挑战。一方面，我们要深入推进税收征管改革，加快建设智慧税务，推动税收治理体系和治理能力现代化；另一方面，我们要积极服务经济社会发展大局，落实减税降费政策，优化税收营商环境，助力市场主体纾困解难。这些任务的完成，离不开一支高素质专业化的正科级领导干部队伍。通过本次选拔任用工作，我们要把那些政治过硬、能力突出、作风优良的干部选拔到正科级领导岗位上来，为税收现代化建设提供坚强的组织保障和人才支撑。

（三）这是加强全市税务系统干部队伍建设的现实需要。近年来，全市税务系统高度重视干部队伍建设，通过公开选拔、竞争上岗、轮岗交流等方式，选拔任用了一批优秀干部，干部队伍结构不断优化，整体素质显著提升。但也要清醒看到，与税收事业发展需求相比，与上级党委要求相比，与广大干部职工期望相比，我们的干部队伍建设还存在一些短板和不足。比如，部分正科级领导岗位存在年龄结构老化、专业结构不合理等问题；少数干部存在本领恐慌、担当不足、作风不实等问题。做好本次正科级领导干部选拔任用工作，是加强干部队伍建设的现实需要，是激发干部队伍活力、提升干部队伍战斗力的关键之举。

二、聚焦重点任务，高标准高质量推进正科级领导干部选拔任用工作

（一）坚持政治标准，树立鲜明用人导向。选拔任用干部，政治标准是硬杠杠。我们要坚持把政治标准放在首位，把树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”作为选拔任用干部的根本政治要求。要突出考察干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，通过个别谈话、民主测评、查阅档案等方式，深入了解干部在贯彻落实党_重大决策部署、执行上级党委工作要求、完成急难险重任务中的表现，对政治不合格的“一票否决”。要树立鲜明的用人导向，大力选拔使用那些在深化税收征管改革、落实减税降费政策、优化税收营商环境等重大任务中表现突出的干部，那些在基层一线、艰苦岗位、复杂环境中经受考验的干部，那些敢于担当、善于作为、实绩突出的干部，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。

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