2025年一季度县委办公室工作总结

……（开头部分已省略463字）

（二）夯实岗位实践，增强服务质效

实践是检验干部能力的“磨刀石”。县委办公室坚持把岗位锻炼作为提升干部实践能力的主要路径，强化任务导向、问题导向、目标导向的实践育人机制。一是注重岗位轮岗锻炼。根据人员特点和工作需要，有计划地推动干部在综合文字、后勤保障、值班信息、督查调度等岗位轮岗锻炼，拓宽业务边界，提升综合应对能力。二是注重一线压担锤炼。选派7名年轻干部到乡镇、项目一线参与重大任务攻坚，在脱贫成果巩固、项目建设推进等一线“摔打”中积累经验、磨砺担当。三是注重多维实践拓展。组织干部积极参加县直机关运动会、演讲比赛、知识竞赛、志愿服务等活动，既锤炼了体魄，也增强了集体荣誉感与协作精神，充分展现了办公室队伍奋发进取、团结有为的良好风貌。

（三）坚持担当实干，强化攻坚力度

抓落实是办公室工作的生命线。一季度以来，面对繁重任务和高标准要求，办公室坚持用实干丈量成效，以担当赢得信任，全力推动决策部署落地生根。一是提高工作标准。主动对标对表先进单位，结合本地实际制定业务流程图，细化责任清单、时间节点、操作规范，实现各项事务有章可循、有据可依。二是深化督查机制。完善“清单式交办、闭环式管理、节点式督办”督查机制，累计发出督办函件37份，开展现场督查15次，确保重点任务落实“颗粒归仓”。三是强化文稿服务。始终坚持“细致、精准、审慎、合规”的文稿要求，围绕党委决策部署、重大活动组织、年度任务推进等内容，共起草文稿112篇、校审文书305份，有效发挥了以文辅政的职能作用。四是优化政务服务。通过统筹协调、信息处理、应急值守等多个平台，确保日常运行“不断档”、突发事件“能应对”、服务保障“有温度”。

仅展示703字，全文共2248字