研讨发言：时时处处事事让廉洁履职“入脑入心入行”

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（三）树立正确的价值观，培养高尚的道德情操。价值观是行为的导向，公职人员要树立正确的权力观、地位观和利益观，明白权力是人民赋予的，只能用来为人民服务，不能以权谋私。要培养高尚的道德情操，做到诚实守信、正直善良、勤俭节约、艰苦奋斗。只有树立了正确的价值观，才能在面对各种诱惑时保持清醒的头脑，坚守廉洁底线。

二、廉洁履职“入心”，增强情感认同

（一）强化宗旨意识，牢记初心使命。全心全意为人民服务是_根本宗旨，也是公职人员的初心使命。公职人员要时刻把人民的利益放在首位，想群众之所想，急群众之所急，解群众之所难。要深入基层、深入群众，了解群众的需求和疾苦，切实为群众办实事、办好事。只有真正把人民群众装在心里，才能增强对廉洁履职的情感认同，自觉做到廉洁奉公。

（二）营造廉洁文化氛围，潜移默化影响。廉洁文化具有潜移默化、润物无声的作用。要在全社会营造浓厚的廉洁文化氛围，通过开展廉洁文化进机关、进企业、进学校、进社区、进家庭等活动，传播廉洁理念，弘扬廉洁精神。在机关内部，要打造廉洁文化长廊、设立廉洁文化宣传栏等，让公职人员在日常工作中时刻感受到廉洁文化的熏陶。通过营造良好的廉洁文化氛围，使廉洁履职成为公职人员的一种自觉追求和内在动力。

（三）建立健全激励机制，激发内在动力。建立健全激励机制是增强公职人员对廉洁履职情感认同的重要手段。要对廉洁奉公、业绩突出的公职人员进行表彰和奖励，树立正面典型，让他们感受到廉洁履职的价值和意义。同时，要为廉洁履职的公职人员提供更多的晋升机会和发展空间，激励他们更加积极主动地投入到工作中。通过激励机制的引导，让公职人员从内心深处认同廉洁履职，自觉践行廉洁要求。

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