市局党组近三年选人用人工作情况汇报

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2.突出程序意识，注重人员考核。局党组严格把关人选资格条件，严格履行分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定等选人用人程序。坚持民主集中制原则，坚持群众路线与组织考核并举的原则，全面考查干部的德、能、勤、绩、廉，通过个别谈话和征求意见等多种形式，对候选干部进行全面了解，对考察中发现的问题和情况进行认真核查。

3.建立健全机制，强化监督管理。认真贯彻落实《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》等相关制度，严格执行民主推荐、回避、任前公示和任职试用期、任前事项报告、交流、选拔任用工作全程纪实等选人用人制度规定，切实保障群众对干部选拔工作的知情权、参与权、监督权。通过公示、设立意见箱等方式，强化选拔任用干部监督机制，加强对干部选拔任用工作的监督，有效防止违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。

三、存在的突出问题

（一）在履行选人用人职责方面。局党组贯彻落实_干部工作方针政策不够到位，未按照_、省委、xx委和xx市委的相关政策要求，结合生态环境保护实际，制定完善本单位的选人用人制度。干部选拔任用方面的法规、制度还不够健全，在制定符合生态环境保护工作实际和工作特点的实施办法及与之相配套的意见、细则方面有待完善。

（二）在树立正确用人导向方面。局党组在坚持正确选人用人导向上存有差距，不重视干部规范化管理工作制度建设，年轻后备干部储备不足，没有制定后备干部储备库。培养选拔干部的视野和途径不够宽，缺少对干部队伍建设的长远统筹谋划，部分中层以上干部在一个岗位上工作时间过长，如环评股xx、办公室xx、综合执法大队xx同志等股室（单位）负责人的任职超过xx年，长期未进行调整轮岗或提拔重用，后续骨干力量补充不足。

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