党建引领社区治理人才队伍发展工作报告

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育优“雏雁”。按照每个社区不低于3人标准，储备一批后备力量，注重把优秀党员、复员退伍军人、返乡高校毕业生等选拔为后备干部，拓展“试岗＋顶岗”“1＋N帮带导师”等形式，引导后备干部加快融入工作、进入角色。

二、实施“充电赋能”行动，教育培训提素能

培训充能。xxx将社区工作者纳入新时代基层干部主题培训计划，以提高政治素质为核心，建立“x—镇—xx”联训机制，注重“走出去”与“请进来”相结合、理论与实践相结合，推动服务能力、治理水平“双提升”。推荐参加省、市集中培训110人次，组织x内培训1200余人次。

专项提能。实施学历提升“三年攻坚”专项计划，依托xx广播电视大学xx分校，科学设置48门专业课程，落实不少于50％的学费补贴，集中利用3年时间实现xx常职干部大专以上学历达到100％，第一批次入学的71名学员将于今年收获国家承认、教育部电子注册的大专毕业证书。

实践淬能。建立“双向奔赴”机制，实施“xx工作者领办小区党支部（业委会）”工作法，新建小区党支部35个、红色业委会64个，推动27名社区工作者按程序担任党支部书记、兼任业委会主任；按照个人申请、综合测试、镇党委审核程序，选拔21名优秀社区工作者到乡镇重要岗位上挂职锻炼，切实提升解决复杂问题的能力。

三、实施“激励关爱”行动，实干争先鼓士气

薪酬激励。按照基本报酬不低于全市城镇全部单位就业人员平均工资水平标准，研究制定社区干部报酬补助调整方案，x财政新增支出xx万余元，配套落实“五险一金”、年限补贴、职业津贴等政策，建立社区工作者“四岗八级”薪酬待遇体系，社区工作者月收入大幅上涨。

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