区纪委监委2025年上半年党建工作总结和下半年党建工作思路

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（三）淬炼铁军本色，锻造过硬干部队伍。一是能力提升多维赋能。构建教、学、练、战一体化培养体系，举办纪法实务大练兵6期，开展模拟谈话、笔录制作等实战演练23场次。创新导师帮带制，安排12名业务骨干与年轻干部结对，跟班参与重大案件查办。建立1＋N能力提升档案，为每名干部量身定制成长规划。二是严管厚爱双向发力。出台《纪检监察干部八小时外监督管理办法》，建立家属助廉微信群，开展清风家访42户。完善干部关爱暖心工程，设立心理健康服务站，协调解决干部就医、子女入学等实际问题31件。建立三色健康档案，对长期超负荷工作干部实行强制轮休。三是梯队建设长效推进。实施青苗培育计划，选拔15名90后干部进入人才库。开展岗位AB角轮换制度，推动干部多岗位历练。建立能上能下动态管理机制，上半年调整不胜任干部3人，提拔重用实绩突出干部8人。

（四）深化融合互促，提升监督治理效能。一是政治监督精准发力。建立清单式监督—项目化推进—销号制落实工作闭环，围绕贯彻_xx大精神开展专项监督5轮，发现并推动整改问题47个。创新大数据＋监督模式，归集分析惠民资金数据230万条，查处虚报冒领等问题23起，追缴资金x万元。二是专项整治靶向施治。开展群众点题、部门答题、纪委监督专项行动，设立办不成事监督窗口，解决不动产证办理、农民工欠薪等痛点问题89件。建立码上监督平台，受理群众举报243件，办结率98.5％。开展营商环境专项巡察，推动建立亲清政商关系正负面清单。三是基层治理创新突破。推行片区协作监督机制，统筹派驻机构、镇街纪工委力量查办复杂案件17件。建立廉情观察员制度，选聘126名群众担任监督前哨。打造清廉社区示范点8个，开展小板凳议事会等微监督活动46场次，推动解决物业管理、环境整治等问题132个。

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