打造过硬干部队伍：筑牢事业发展的坚实根基

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二、注重能力培养，锻造干事创业本领

新时代面临着诸多新情况、新问题和新挑战，对干部的能力素质提出了更高要求。打造过硬干部队伍，必须注重能力培养，全面提升干部的专业素养和综合能力。一方面，要加强专业能力培训，根据不同岗位需求和干部个人特点，开展精准化、个性化的业务培训。例如，对于经济领域的干部，加强宏观经济政策、产业发展、招商引资等方面的培训；对于基层干部，重点培训乡村振兴、基层治理、群众工作等知识和技能。通过系统的专业培训，使干部成为本职工作的行家里手。

另一方面，要注重培养干部的综合能力。在当今复杂多变的环境下，干部不仅需要具备扎实的专业知识，还需具备战略思维、创新思维、辩证思维、法治思维、底线思维能力，以及沟通协调、应急处突、群众工作等综合能力。可以通过多岗位锻炼、参与重大项目和重点工作、选派干部到基层一线和艰苦地区挂职等方式，让干部在实践中经风雨、见世面、长才干。此外，鼓励干部自主学习，营造浓厚的学习氛围，引导干部树立终身学习的理念，不断更新知识结构，适应时代发展的需要。只有具备过硬的能力本领，干部队伍才能在推动高质量发展、解决复杂问题中展现担当作为。

三、锤炼优良作风，密切联系人民群众

作风建设关系_形象，关系人心向背。过硬的干部队伍必然有着优良的作风，始终保持同人民群众的血肉联系。当前，个别干部存在形式主义、官僚主义等不良作风，严重损害了党和政府在人民群众中的形象。因此，必须持之以恒加强作风建设，大力弘扬求真务实、真抓实干的优良作风。干部要深入基层、深入群众，开展调查研究，了解群众的急难愁盼问题，真正做到问需于民、问计于民。坚决杜绝“走过场”“做样子”的调研，确保调研成果能够转化为解决实际问题的有效举措。

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