落实党内谈心谈话制度实施细则

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（一）党组织正副书记与班子成员之间。

（二）党组织班子成员之间。

（三）党组班子成员与分管联系支部主要负责同志之间。

（四）党支部正副书记、委员与党员之间。

（五）党员和党员之间。

党组书记每半年至少与班子成员谈心谈话一次，其他层级人员每年至少谈心谈话一次。

第四条 谈心谈话针对不同对象，内容应各有侧重，主要围绕思想、工作、学习、生活等情况，深入沟通交流，促进共同提高。谈心谈话要“见人见事见思想”，不以一般性沟通代替谈心谈话、不以谈具体事务代替思想沟通，不以谈自己代替谈对方。

第五条 各级党组织书记应经常、主动和党员谈心谈话。通常情况下，遇有以下十种情形必谈：

（一）立功受奖，主要指党员在工作表现优异受到表彰时；

（二）工作变动，主要指党员岗位职务发生变化、调整时；

（三）信访举报，主要指党员被检举控告或投诉时；

（四）履职不力，主要指党员履行岗位职责不到位、执行上级部署不坚决、推进工作不得力，工作进度滞后时；

（五）违规违纪，主要指党员出现违规违纪行为，被上级通报批评或受到组织处理、纪律处分时；

（六）遇到困难，主要指党员在推进工作过程中遇到困难，特别是推进重点任务、重要工作中遇到困难时；

（七）精神不振，主要指党员工作中出现精神萎靡、干劲不足、状态不佳、作风不实、组织纪律散漫情况时；

（八）出现矛盾，主要指在党员之间存在矛盾纠纷或重大意见分歧，可能影响工作正常开展时；

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