领导班子思想政治建设工作推进会发言

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三、鲜明正确用人导向，全力打造“过硬之师”。

x干部基数大、晋升流动难的问题历来突出，对此我们多管齐下增强班子队伍活力。一是科学培养使用。注重在脱贫攻坚、招商引资等主战场考察、识别、锻炼干部，从严把握干部的政治素质、政治立场、政治态度，确保干部“政治上靠得住”；采用县级领导兼任部分重要科级岗位的办法，给乡镇干部留空间、留希望、留机会。换届后提拔重用干部56名，交流干部133名。二是从严监督管理。深化12380、干部日常监督网建设，构建起“五位一体”监督体系；细化落实干部“能上能下”机制，强化科级领导干部负面信息研判；推进县级部门中层干部轮岗交流，制定差异化考评办法、目标绩效管理办法，有效调动干部干事创业激情。三是逗硬惩戒警示。深入开展“清风x”行动，换届以来免职干部55名；强化反面警示教育，组织250余名干部到x北监狱零距离参观学习，专题召开工程建设、土地动迁拆迁等重点领域警示教育大会，通报违反“_”等案例16件，切实做到了警钟常鸣。针对三项整改“回头看”存在的突出问题，知耻后勇、向死求生，对履职不力的八洞镇党委领导班子严格问责，并先后6次召开专题会议警示反思，接连开展两轮全覆盖督查检查，取得显著成效。

四、深化培育新风正气，全面增强“担当之能”。

针对部分干部作风不实、效率不高、不敢担当等现象，我们倡导“只有干出来的精彩，没有等出来的美丽”“不怕’五加二、白加黑’”，强力推进“固本强基、能力提升、效能风暴、清风x”行动，有效提升干部队伍担当力、执行力。一是项目式管理。县委、县政府班子成员每人联系3个重点点评项目，为全县干部作出表率；各乡镇分别确定一个主导产业集中力量打造，以具体项目和量化目标倒逼高效干事。二是多形式监督。严格落实民主生活会、领导干部双重组织生活等制度，县委常委班子带头逗硬开展批评与自我批评，“红脸出汗”成为常态；主动开展两轮巡察，常态化开展明察暗访，在全市率先开展“阳光问廉”。三是标准化奖惩。出台容错纠错机制和惩处为官不为实施办法，着力破解干部为与不为的思想之困和行为之困。目前，全县上下埋头苦干、挑灯夜战蔚然成风。

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