2025年全区年轻干部警示教育大会讲话

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二、坚持问题导向，精准把握年轻干部违纪违法的风险隐患

从近年来纪检监察、组织部门调研和案件查办情况看，我区年轻干部队伍整体是好的，但少数干部在思想、作风、纪律等方面仍存在突出问题，必须引起高度警惕。一是理想信念“总开关”松动。有的年轻干部把理论学习当“任务”，对_创新理论一知半解，面对社会上的错误思潮缺乏鉴别力；有的受“躺平”“佛系”等消极观念影响，把岗位当“跳板”，工作敷衍应付，甚至搞“自我设计”“走捷径”。比如，某街道经济发展办干部张某，入职仅2年就因沉迷网络赌博，挪用企业服务专项经费xx万元，最终被开除党籍、移送司法。其根本原因就是理想信念坍塌，把公权力异化为个人“捞钱工具”。二是纪律规矩“底线”失守。有的年轻干部对“纪严于法”认识不清，认为“小错不算错”，对迟到早退、接受管理服务对象“小恩小惠”等问题不以为然；有的特权思想作祟，把“岗位优势”当“身份标签”，在群众面前摆架子、耍威风；更有甚者，利用信息化手段搞“新型腐败”，比如通过虚拟货币交易、电子红包收受贿赂，隐蔽性更强、危害性更大。去年查处的区行政审批局干部李某，就是利用“一网通办”系统漏洞，违规为企业办理审批手续，收受“好处费”xx万元，最终付出了沉重代价。三是作风建设“篱笆”不严。有的年轻干部心浮气躁，不愿扎根基层，热衷“搞关系”“走门子”；有的工作作风漂浮，对群众诉求“推拖绕”，对上级部署“中梗阻”；有的生活作风不检点，沉迷高档消费、攀比炫富，甚至参与黄赌毒等违法活动。这些问题看似“小节”，实则是腐败滋生的“温床”，必须抓早抓小、防微杜渐。

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