2025年上半年公司思想政治工作开展情况自查自评报告

……（开头部分已省略391字）

聚焦领导干部。通过党委理论学习中心组学习、党委会“第一议题”等形式开展学习研讨80余次，沉淀形成推动企业高质量发展的具体举措60余项，且100％落实到位。组织开展党纪学习教育专题研讨班等各类培训50余期，覆盖领导干部及中层管理人员近千人次，提升了领导干部的政治素养和决策能力。

聚焦党员骨干。策划开展“线上微党课”、红色经典读书分享会、政治理论知识竞赛、“红色工地云参观”等特色专题学习活动60余场，切实增强了党员骨干的党性修养和责任意识，筑牢了理想信念。

聚焦一线员工。创新“班前会集中学、工地宣传栏随时学、线上平台自主学、红色影片观影学、榜样分享交流学”五学模式，开展“员工大学习”、工地党史小故事分享、劳模工匠事迹宣讲等活动，推动_创新理论深入一线、深入人心，鼓舞员工立足岗位建功立业。

（二）以“谈”为抓手，打造五情关怀体系，化解思想困惑

打造“五情工程”（亲情、友情、真情、热情、温情），抓实谈心谈话，及时了解员工所思所想，办好为民实事。

畅通沟通渠道，倾听员工心声。组织全公司30个项目党支部深入开展“三必访”“四必问”“五必谈”，100％覆盖全体职工。在此基础上开展员工思想动态分析，进一步了解员工思想动态、及时倾听员工心声。分层分级开展老员工慰问走访、青年员工座谈会、少数民族员工交流会等，结合职代会、企务公开会、工会主席下项目、项目经理接待日等举措，畅通沟通渠道，切实保障职工的知情权、决策权、参与权、监督权。

仅展示617字，全文共3928字