当好公司办公室秘书，得把这13个问题悟透

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3. 为什么写材料的人才很难选？

写材料人才难选主要有两个原因：一个是写好材料要有理论功底，没有理论基本功不行，拎不出线条；一个是写好材料要有实践经验，要对实际情况有很深的认知，写出的讲话材料才能接地气。以这两个要求判别能不能写好材料，需要实践经验和理论水平都可以的人，选择起来真的很难。

4. 当前文稿写作有哪些不适应？

最突出的有三大“不适应”：

一是形势发展快，对转思路的不适应。各个方面的理论创新层出不穷，思想和思维稍有停顿，就跟不上新时代的节奏，而写材料则永远需要走在思想的前沿上，如果对形势变化和理论创新跟得不紧，可能会被批评：“你这个材料没有几句新话。”这个批评实质并不是单纯为了讲新话，而是材料的思路要紧密结合大局，来凸显要点和特色。

二是领导要求高，对转文风的不适应。大家都在感叹现在的领导水平越来越高，跟进领导的思想和文风，是一个艰难的过程。什么原因？关键是信息不对称，领导处于决策层面，接触群体广，吸纳信息量大，假如你服务的领导特别爱学习，就更难适应了。

三是群众有公论，对转作风的不适应。近几年对领导讲话精彩程度有一个评价标准，叫“全程无尿点”，意思是上厕所的人少。试想，讲话稿不解决问题，让听的人没有危机感，能有这样的效果吗？让人醍醐灌顶，让人茅塞顿开，没有真材实料是不行的。如果只是抄来抄去，不是群众关心的事情，不是解决群众关心的事情，不是促进解决好群众关心的事情，肯定是无法吸引听众的。要达到这个要求，只有面对问题、面向基层，脑子动起来、身子沉下去，才有可能写出好稿子。

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