2022年新时期产业工人队伍建设改革工作要点（含责任分工，2篇）
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3.完善党建、工建、产改一体推进长效机制。将党员发展计划进一步向产业工人倾斜，推荐一批党员产业工人代表作为优秀_员。推动落实产业工人在群团组织挂职和兼职制度。坚持把产业科技带头人、高技能领军人才作为高层次人才“爱国·奋斗·奉献”主题教育活动的重要对象。创新开展行业协会党建工作，打造一批具有行业特点、产业特色的党建品牌。持续开展非公企业党建带工建“三创争两提升”活动，深入推进劳模创新工作室“双创双提升”工程。（责任单位：市委组织部、市总工会）
4.推动产业工人队伍建设改革纳入国有企业党建工作要点，纳入企业党委书记履职清单，纳入企业高质量发展考核，形成长效机制，促进改革工作落实落细。（责任单位：市委组织部、市国资委）
二、聚焦素质提升，强化赋能成长
5.实施技能人才产业支撑工程。围绕全市重大项目建设和产业转型升级的需要，适应新型工业化要求，以技师和高级技师为重点，大力培养造就具有突出技术创新能力、善于解决复杂工程问题的卓越工程师，打造“扬家匠”品牌。加快提升劳动者职业素质和职业技能，建设一支数量充足、门类齐全、梯次合理、技艺精湛的技能人才队伍。发挥企业在培养技能人才中的主体作用，大力开展岗位练兵和技能竞赛。推进职业技能评价方式改革，完善技能人才激励选拔机制。（责任单位：市人社局、市发改委、市总工会）
6.持续推进职业教育改革创新。推动园区、企业与各类院校开展产教融合、校企合作，加快构建产教训融合、政企社协同、育选用贯通的高技能人才培育体系。加快培养新型学徒制、现代学徒制人才，畅通职业院校教师和企业工程技术人员、高技能人才双向兼职通道，为xx产业发展提供更充足的扬家匠”技能人才支撑。建立一批产教融合行业联盟，对符合规定的产教融合型企业，按投资额的30%比例抵免其当年应缴教育费附加和地方教育附加。（责任单位：市教育局、市人社局、市税务局）
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