2025年上半年公司工会工作情况汇报

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（三）聚焦服务职工，构建和谐劳动关系。公司工会始终坚持以人民为中心的发展思想，把为职工维权摆在工作的重要位置，通过健全民主管理、优化帮扶机制等方式，稳步增进广大职工的福祉，切实增强广大职工的获得感、幸福感、安全感。一是深化民主管理，依法保障职工参与权。严格落实职代会制度，每年组织召开职工代表大会，审议企业重大决策、薪酬分配等涉及职工切身利益的问题。同时，协同党委办公室、综合办公室，建立工作联动机制，合力促进职工代表提交的有效提案件件办到实处，职工诉求得到有效回应。二是精准帮扶困难职工，持续传递组织温暖。建立困难职工动态档案，持续开展“四季送温暖”活动，设立“职工互助基金”，为患重大疾病职工提供帮扶，用心用情解决职工群众急难愁盼问题，职工群众满意度持续提升。三是优化职工福利，不断提升生活品质。积极协调企业改善广大职工工作生活环境，持续推动职工食堂升级、宿舍修缮、充电桩安装等惠民项目逐一落地，职工工作生活设施焕新升级，幸福指数有效提升。

（四）聚焦文化惠民，丰富职工业余生活。公司工会坚持以职工为本的工作导向，竭诚服务职工群众、促进职工全面发展，推动文体活动全年不断线，积极营造健康向上的企业文化氛围。一是加强职工文体设施及协会组织建设。积极协调推动公司建设职工健身房、篮球场、羽毛球馆等文体场所。在深入开展问卷调查的基础上，成立骑行协会、书法协会、读书会等各类协会组织，鼓励职工积极参与体育锻炼和文化学习，公司职工文体活动参与率达85%以上。二是打造特色文体活动品牌。围绕企业不同时间节点的生产经营形势，组织举办不同主题、不同规模的文艺汇演。在企业“两会”召开后，第一时间组织“文艺轻骑兵”“文艺小分队”深入基层站点演出，积极传递“两会”声音；每年定期举办职工运动会、文艺汇演、书画摄影展等活动，创新开展“铁运职工技能才艺大赛”，将业务技能与文艺表演相结合，取得了寓教于乐的新成效。三是注重心理健康关怀。设立“职工心理疏导室”，组织开展“工会在身边、乐享心生活”主题讲座活动，邀请专业心理咨询师现场授课，帮助职工探索内心世界、掌握心理调适技巧，引导职工以阳光心态投入工作生活，构建温暖和谐的工作环境。

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