公司党支部2025年上半年青年工作情况报告

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（三）立足长远夯实基础，“责”聚青年从严治团。把思想建团、制度治团、纪律管团、作风强团贯穿团的建设全过程，落实全面从严治团要求，抓好“三会两制一课”制度，选优配强团干部队伍，不断创新工作形式，持续加强基层组织建设，构筑团组织坚强的青春堡垒。一是完善机制助推团的建设。坚持把政治建设摆在首位，不断加强全面从严管团治团工作，认真贯彻党建带团建工作部署和要求，制定《党建带团建工作制度》《团支部经费使用管理办法》等制度，建立健全完善团内统计、团的例会、学习等一系列基础性工作，实现规范有序治理，机制化运作。二是提升素质展现团的风貌。深入开展“做合格共青团员”等教育实践，严管团干部队伍，严格团的组织生活。开展丰富多样的团队活动，提高团队沟通、协作水平，通过组织素质拓展、趣味运动等活动，增进青年之间的交流与沟通，进一步增强企业青年员工的团队凝聚力。三是拓宽渠道畅通沟通途径。发挥全媒体优势，依托公司局域网的功能，将网络建成青年相互沟通、坦诚交流的场所，成为团组织新的舆论阵地和新媒体阵地。以网上论坛、短视频等网络信息化手段吸引青年目光，扩大教育的辐射面、渗透面、参与面，帮助广大团员青年在相互启迪中提高认识、统一思想。

（四）服务青年成长发展，“心”聚青年成长成才。一是把握青年实际需求。开展青年员工思想动态工作调研，深入了解青年人发展现状，认真听取青年在个人成长和职业发展方面的需求，进一步发掘在发现、培养、重用青年人才上的好方式好方法，真正做到到青年身边去，真正为青年人办实事、办好事。为青年脱颖而出提供舞台，结合公司青年员工思想活跃、富有创造力的特点，打造组织“青年说”系列活动，创新组织与参与形式，从举办“青年说”党史课堂、组织“青年说”辩论赛、聆听“青年说”榜样故事、开展“青年说”书香打卡、建立“青年说”青春驿站5个维度开展建言献策和读书分享等活动，为青年施展才华提供舞台，进一步激发青年员工的思辨力、行动力和执行力。通过开展创青春·项目大赛等活动，聚焦企业核心业务，从项目策划、技术创新和数字化转型等方面开展竞赛，为青年脱颖而出搭建平台。二是完善青年人才培养机制。将团组织向党组织推优荐才工作与持续开展的青年后备人才培养工作紧密结合，综合青年职称、执业资格、技能等级等情况，成立青年人才库，并与两级优秀青年后备人才库建设有效衔接、一体化规范运作。组织动员广大团员青年积极自荐、参与民主推荐、组织评定，严格选拔、逐级建立符合各层级需求的优秀青年后备人才库。打破部门界限、上下联动，运用企业资源优势，从公司人才库择优向集团公司推荐，发挥优秀年轻干部、技术技能人才“孵化器”“蓄水池”作用。定期开展业务交流活动，营造爱才、育才、用才、聚才的浓厚氛围，努力建设素质优良、结构合理、富有活力的高素质专业化青年人才队伍。三是加大青年典型选树宣传力度。大力弘扬工匠精神，形成“学先进、赶先进、当先进”的良好氛围，结合企业实际开展青年岗位能手、青年文明号、青年安全生产示范岗、青年突击队等“青”字号品牌活动，通过“青”字号品牌活动凝聚青年、激励青年。持续加强先进青年典型事迹的宣传，注重挖掘青年群体的自身故事，捕捉团员青年的兴趣点，通过讲述一个个在职场中奋斗、成长的真实故事，用榜样力量鼓舞人、以典型事迹激励人，持续提高员工士气、推动队伍和谐，为企业高质量发展贡献力量。

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