全县干部素质提升工程推进会讲话

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（三）实施干部素质提升工程是锻造过硬干部队伍的固本之策。近年来，我们通过”墩苗计划””青蓝工程”等培养了一批优秀年轻干部，但对照新时代好干部标准，仍存在”三个不适应”：专业能力与产业转型需求不适应，改革闯劲与深化改革要求不适应，服务效能与企业群众期盼不适应。特别是面对数字经济、双碳战略等新领域，部分干部出现”知识恐慌””本领恐慌”。必须坚持问题导向，构建”教学练战”一体化培养链条，推动干部知识结构更新换代、能力素质升级换挡，为事业发展提供源源不断的干部储备和人才支撑。

二、聚焦重点、精准施策，全面构建干部素质提升工程的四梁八柱

（一）实施”铸魂补钙”行动，筑牢思想政治根基。坚持把政治建设摆在首位，实施”_新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”，每年举办县处级领导干部专题研讨班，开展”百名书记上党课””千名党员进党校”活动，推动_创新理论走深走实。建立政治素质档案，实行政治表现”正负面清单”管理，将政治忠诚、政治定力、政治担当作为干部选拔使用的硬指标。深化”传承红色基因”教育，用好县域内12处革命遗址，打造”初心课堂””使命讲坛”，让干部在红色教育中锤炼党性、砥砺品格。

（二）实施”赋能强基”行动，锤炼干事创业本领。围绕”三新一高”要求，开设”高质量发展大讲堂”，每季度邀请知名专家、行业领军人物授课，重点加强数字经济、现代金融、城乡规划等领域知识培训。实施”干部专业化能力提升计划”，分领域组建产业发展、乡村振兴、基层治理等5个专业研习社，开展案例教学、情景模拟、沙盘推演。建立”干部上挂下派”机制，每年选派30名优秀干部到上级机关、发达地区跟班学习，安排50名干部到信访维稳、征地拆迁、招商引资一线淬火历练，让干部在吃劲岗位经风雨、见世面。

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