乡镇党委2024年青年干部培养工作总结

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（二）强化写作训练，锤炼“提笔能写”能力。一是精准培训提技。针对年轻干部写作短板，镇党委政府精准施训，开设公文写作、新闻通讯与调研报告撰写等专题培训6次。邀请专业写作导师、融媒体记者与政府“笔杆子”授课，从标题构思、结构编排、语言雕琢与素材采集等多维度精细讲解，并结合实例深度点评和开展互动式交流，助力年轻干部精通各类文体写作要诀，提升写作质量。二是实战演练强能。高度重视写作实战转化，成立写作小组，制定系统写作任务计划，要求年轻干部定期撰写工作信息、总结、报告与新闻稿等，由镇党政办统一收集整理，并组织写作小组给予精细批改、精准点评，给出建设性修改建议。搭建写作交流微信群，促进干部心得共享与作品互鉴，营造浓厚比学赶超氛围。今年以来，年轻干部多次分组领题，深入一线调研，广集一手素材，经多轮打磨，形成茶叶、服装等多篇高质量的特色产业发展调研报告，为全镇产业政策制定提供重要支撑。三是激励机制促优。建立宣传报道奖励机制，将写作能力纳入年度绩效考核核心指标和评先评优的关键依据，点燃年轻干部写作激情，充分利用各级媒体平台，全角度、全方位地展示全镇的亮点和特色，镇年轻干部在县级以上媒体发稿量持续攀升。2024年，_主要新闻网站和商业门户网站上稿35篇，位列全县第二，x水稻、x村蜜橘丰收盛况获央视多个频道报道。

（三）突出实践锻炼，塑造“遇事能干”品质一是推行“导师帮带”，引领干部成长。出台《年轻干部结对培养工作方案》，实施“导师制”培养模式，组建10组帮带对子，为12名新入职年轻干部开展“一对一”“一对多”帮带。由导师全方位指导年轻干部，传授业务知识、工作经验、方法技巧与职业素养，每半月晒出帮带成果。如在农村土地纠纷调处中，导师携年轻干部深入现场，剖析纠纷根源，解读法规政策，指导沟通协商与方案拟定，助力年轻干部掌握基层矛盾化解技巧，提升实际问题解决能力。今年以来，共开展帮带活动186次，帮助年轻干部解决问题45个。二是突出“基层历练”，锤炼干事能力。选派年轻干部投身基层一线，承担重点项目与急难险重任务。引导他们参与产业规划、征地拆迁、项目工程监管、环境整治、森林防火、防灾减灾、镇村治理等工作，磨砺组织协调、谈判沟通与应急处突能力，强化责任担当与攻坚本领，积累农村工作经验，厚植为民情怀，为全镇发展奠定坚实根基。全镇有15名35周岁以下年轻干部从事包村工作，有7名选为驻村工作队员。三是实行“多岗锻炼”，拓展工作视野。推行多岗锻炼制度，定期安排年轻干部跨部门轮岗，使其全面熟悉镇党委政府各领域业务，拓宽视野格局，培育综合协调能力与全局思维。先后派出2名年轻干部到x区x街道跟岗锻炼，组织年轻干部外出学习200余人次及前往深圳对接60余人次，进一步开阔了思维，精熟了业务。安排10名年轻干部经营832平台，为10个村累计销售农产品达130余万元，有效助力村集体经济发展壮大。择优选拔一批90后年轻干部担任业务所（站、室）负责人，全面激活干部队伍活力与潜力，为镇村发展注入了新动力。

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